29-10-2024


Soms ben ik jaloers op mensen die altijd volgens een systeem werken. Zij kunnen in een paar woorden uitleggen wat ze doen.

โ€œIk werk altijd via de Synergy Sprint methode.โ€
โ€œIk werk het liefste met de Harmony Hive.โ€

En ik? Ik kijk vooral naar wat het team op dat moment nodig heeft.

Natuurlijk heb ik wel een uitgangspunt.

Dat is de piramide van Lencioni. Die piramide maakt inzichtelijk wat de eigenschappen van gezonde teams zijn. Hoe ik de verschillende lagen van die piramide samen met het team bereik….ย dat verschilt per keer.
Ik geloof namelijk niet in een standaard aanpak.

Elk team en elke medewerker is anders. Ieder team heeft andere behoeftes, heeft andere manieren van werken en andere aanknopingspunten. Daarom werk ik het liefst flexibel. Wat het team ook nodig heeft …. ik beweeg mee. Voor mij is dat de sleutel tot succes. Het brengt me dichter bij het team en ik leer zelf ook elke keer weer iets nieuws van hen.

๐—›๐—ฒ๐˜ ๐—ด๐—ฟ๐—ผ๐—ผ๐˜๐˜€๐˜๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฒ๐—น ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—บ๐—ถ๐—ท๐—ป ๐—บ๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ป?
Ik hoef niet vast te houden aan een strak systeem. Ik kijk gewoon goed naar hoe het team werkt en wat de dynamiek is. Zo krijg ik een veel beter beeld van hoe mensen met elkaar omgaan. Daardoor kan ik precies daar ingrijpen waar het nodig is, zodat de samenwerking en het vertrouwen groeien. En dat werkt niet alleen op de korte termijn, maar vooral ook op de lange termijn.

Hoe pak jij dit soort veranderingen aan?

Written by Diederik Kolb

Related Posts

Stop met teambuilden!

Stop met teambuilden!

Er zijn problemen met een team en de eerste reflex is: teambuilding! Even een middag naar het bos voor wat bruggen bouwen en een barbecue.Maar werkt dat? Na 25 jaar leidinggeven is mijn ervaring: Het probleem zit niet in het team, maar in hoe organisaties hun teams...

Lees meer
Zingend de verandering door

Zingend de verandering door

Ik begeleid al jaren verandertrajecten bij verschillende organisaties. Bij intakegesprekken komt altijd weer die ene vraag naar boven: โ€œHoe zorg je ervoor dat de verandering succesvol is?โ€ Blijkbaar is het antwoord โ€œGewoon, ik doe wat op dat moment nodig isโ€ niet...

Lees meer

0 reacties